Ještě v dnešní době se stává, že některá pracoviště nejsou zásobena pitnou vodou. Nebo se stává, že jsou zaměstnanci nuceni si vodu donášet sami, například v kanystrech z plastické hmoty z jiných vzdálenějších pracovišť. Je toto správné? Plní si zaměstnavatel své povinnosti v oblasti ochrany zdraví při práci?

Povinnost zaměstnavatele zajistit, aby byla pracoviště zásobena vodou vyplývá zejména ze zákona č. 309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v platném znění.

Další požadavky vyplývají například z nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, konkrétně z ustanovení § 53. Z tohoto ustanovení vyplývá, že prostor určený pro práci musí být zásoben pitnou vodou:

1. pro potřeby pití zaměstnance
2. pro zajištění předlékařské pomoci (první pomoc, ošetření)
3. pro zajištění osobní hygieny zaměstnance (teplá tekoucí voda)

Pokud se jedná o donášení si pitné vody v různých nádobách z jiných vzdálenějších pracovišť, bude v těchto případech problémem dodržení hygienických požadavků na pitnou vodu, které jsou stanoveny vyhláškou č. 252/2004 Sb. Za bezpečnost a ochranu zdraví při práci svých zaměstnanců odpovídá zaměstnavatel. Pokud tedy nejsou pracoviště zásobena pitnou vodou, jedná se o porušení výše uvedených právních předpisů.

Mgr. Petr Kožmín
Vedoucí oddělení BOZP