V pondělí 12. října 2026 pokračovalo další jednání mezi vedením Českých drah, a.s., a zástupci odborových organizací o podobě nové Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) na následující období. Hlavním tématem dnešního jednání byl společný protinávrh odborových organizací, který reaguje na původní návrhy zaměstnavatele.
V úvodu jednání zaměstnavatel opětovně zdůraznil složitou situaci, ve které se České dráhy nacházejí v souvislosti s pokračující liberalizací železniční dopravy a rostoucím konkurenčním tlakem. Podle vedení společnosti je nezbytné přizpůsobit pracovní a mzdové podmínky současnému trhu a hledat možnosti úspor, zejména v oblasti osobních nákladů.
Významná část jednání byla věnována otázce mzdového vývoje a navrhovaným změnám pracovní doby. Zaměstnavatel prezentoval ekonomické dopady jednotlivých návrhů, včetně požadavků odborových organizací na růst mezd. Pro odborové organizace zůstává zásadní, aby případné změny systému odměňování a pracovní doby nevedly ke zhoršení mzdových a pracovních podmínek zaměstnanců. Případné prodloužení pracovní doby musí být posuzováno také z hlediska jeho dopadu na zaměstnance, jejich pracovní zatížení a možnosti sladění pracovního a osobního života.
Dalším významným tématem byly kondiční ozdravné pobyty (KOP). Zaměstnavatel upozornil na organizační a personální problémy spojené se zajišťováním těchto pobytů. V této souvislosti představil možnost nahradit dosavadní systém KOP finančním příspěvkem prostřednictvím zaměstnanecké benefitní karty. Příspěvek by byl určen výhradně na oblast zdraví a zaměstnanci by jej mohli využít podle svých individuálních potřeb. Tento návrh se týká zaměstnanců, kteří mají na kondiční ozdravné pobyty nárok. Z pohledu odborových organizací je však důležité posoudit, zda navrhovaná forma příspěvku dokáže skutečně nahradit dosavadní preventivní a zdravotní význam kondičních ozdravných pobytů.
V průběhu jednání se pokračovalo také v diskusi o dalších navrhovaných změnách PKS. Jednalo se zejména o možné zrušení některých dosavadních příplatků a odměn, například příplatku za zaškolování, odměny za zabránění úniku tržeb nebo odměny při dosažení stanoveného věku.
U odměny za zabránění úniku tržeb zaměstnavatel připustil možnost přehodnocení svého původního návrhu.
Diskutovalo se rovněž o úpravách odstupného při organizačních změnách a o podmínkách jeho poskytování v dalších specifických případech.
Na druhé straně zaměstnavatel předložil návrh na zvýšení odměny při odchodu zaměstnance do starobního důchodu, a to v závislosti na délce odpracované doby u společnosti. Poskytnutí této odměny by však bylo vázáno na splnění stanovených podmínek, včetně termínu ukončení pracovního poměru.
Pozornost byla věnována také návrhu dodatkového volna. Odborové organizace předložily varianty možného řešení, o jejichž podmínkách se vedla podrobná diskuse. Zaměstnavatel připustil možnost změny podmínek a přislíbil další zvážení předložených návrhů.
V závěru jednání se účastníci vrátili také k otázce stravování, stravenek a cestovních náhrad. Diskutovalo se o možnosti sjednat v kolektivní smlouvě takové ustanovení, které by zajistilo poskytování tuzemského stravného na nejvyšší možné úrovni podle příslušné právní úpravy platné v daném roce. Zaměstnavatel si ponechal prostor k dalšímu posouzení tohoto návrhu před následujícím jednáním.
Dnešní jednání potvrdilo, že mezi návrhy zaměstnavatele a požadavky odborových organizací nadále přetrvávají významné rozdíly, zejména v oblasti pracovní doby, odměňování a zachování zaměstnaneckých benefitů. Přesto se u některých projednávaných témat otevřel prostor pro další diskusi a případné hledání kompromisních řešení.
O jeho průběhu a případných dosažených výsledcích budeme členy OSŽ průběžně informovat.
Další kolektivní vyjednávání je naplánováno na pondělí 19. října 2026 a 26. října 2026.
