Sdílení osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) bývá někdy u zaměstnavatele vnímáno jako ekonomická úspora. V praxi je využívána i přes to, že legislativa klade důraz na individuální příděl OOPP vycházející z požadavků § 3 nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, a obecně – z prevence rizik. Nařízení vlády č. 390/2021 Sb. sice připouští možnost, aby OOPP používalo více zaměstnanců, ale pouze tehdy, pokud zaměstnavatel přijme opatření, která zamezí ohrožení infekčními onemocněními. To znamená mít vhodně nastavený režim čištění, dezinfekce, kontroly a skladování OOPP. Bez těchto kroků se jejich sdílení vyžaduje pečlivě nastavený a kontrolovaný režim.

Dalším podstatným aspektem je návod výrobce. Ten není pouhým doporučením, ale technickým dokumentem stanovujícím podmínky bezpečného používání, údržby, dezinfekce i vyřazení konkrétního ochranného prostředku. Ten není jakýmsi doporučením navíc, ale je technickým dokumentem určujícím podmínky bezpečného používání individuální ochrany před konkrétními riziky práce daného pracoviště. Podle § 349 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dále patří technické dokumenty upravující ochranu zdraví mezi ostatní předpisy k zajištění BOZP. Zaměstnavatel je proto povinen zajistit nejen jejich školení, ale též dodržování a kontrolu režimových a organizačních opatření, která z nich vyplývají. U sdílených OOPP se tak pro zaměstnavatele důkazní situace např. v případě vzniku pracovního úrazu nebo při kontrole ze strany oblastních inspektorátů práce (OIP) nebo krajských hygienických stanic (KHS) se může zbytečně komplikovat – zejména pokud neexistuje písemně stanovený a kontrolovatelný (vymahatelný) režim. Navíc systém sdílených OOPP nespadá pouze pod kontrolu OIP, ale vzhledem k možnému ohrožení infekčními onemocněními se velmi rychle dostáváme do oblasti ochrany zdraví, kterou kontroluje (a pokutuje) KHS. Článek k této tématice, který již dříve vyšel v časopise, najdete ZDE, případně pro vaše ZO OSŽ můžeme zajistit MINIškolení na toto téma.