Zaměstnavatel dne 28. července 2026 předložil odborovým organizacím svůj záměr pro kolektivní vyjednávání o Podnikové kolektivní smlouvě Českých drah, a.s., na období let 2027–2028. Předkládáme stručný přehled nejvýznamnějších navrhovaných změn a naše první stanovisko k předloženému návrhu.

Záměrem zaměstnavatele je uzavřít novou Podnikovou kolektivní smlouvu od 1. 1. 2027 na období let 2027–2028 a provést rozsáhlou revizi pracovních, mzdových a sociálních podmínek. Navrhované změny mají podle zaměstnavatele reagovat na ekonomickou situaci společnosti, vývoj železničního odvětví, provozní potřeby Českých drah a nové legislativní požadavky v oblasti odměňování. Součástí návrhu je nový systém odměňování, zrušení 36hodinového pracovního týdne a navýšení týdenní pracovní doby, snížení nároků na odstupné a zpřísnění podmínek pro jeho přiznání, omezení některých zaměstnaneckých benefitů i další změny pracovněprávních podmínek. Zaměstnavatel současně deklaruje snahu kompenzovat část navrhovaných změn růstem mezd a vybranými benefity. Navrhuje zvýšení mezd o 2,2 % v roce 2027 a o 2 % v roce 2028, u strojvedoucích navíc o 0,8 % v roce 2027 (celkem 3 %), mimořádnou odměnu ve výši 16 000 Kč v roce 2026 a 12 000 Kč v roce 2027, zvýšení hodnoty eStravenky na 120 Kč, navýšení hodnoty eBenefit karty v roce 2027 na 5 500 Kč (pro rok 2026 byla maximální výše 4000 Kč) a po zrušení kondičních ozdravných pobytů (KOP) poskytování jednorázového eBenefitu ve výši 25 000 Kč (náhrada za 12denní KOP) nebo 15 000 Kč (náhrada za 7denní KOP) dle nárokových skupin pouze do roku 2030.

Je nutné podotknout, že při kolektivním vyjednávání o Podnikové kolektivní smlouvě pro rok 2026 zaměstnavatel zdůvodňoval prodloužení její platnosti až do března 2027 tím, že na konci kalendářního roku nejsou k dispozici relevantní ekonomické výsledky společnosti, a není proto možné objektivně nastavit mzdové ani další ekonomické podmínky kolektivní smlouvy. O to překvapivější je současný záměr zahájit kolektivní vyjednávání již nyní a uzavřít novou Podnikovou kolektivní smlouvu dokonce na období dvou let. Nabízí se proto otázka, co se od předchozího vyjednávání změnilo a na základě jakých ekonomických podkladů zaměstnavatel nyní považuje za možné rozhodovat o podmínkách nejen pro rok 2027, ale i pro rok 2028.

Naším cílem bude v průběhu kolektivního vyjednávání důsledně hájit oprávněné zájmy zaměstnanců a usilovat o zachování spravedlivých pracovních, mzdových a sociálních podmínek. O dalším průběhu kolektivního vyjednávání, předkládaných návrzích i dosažených výsledcích budeme zaměstnance průběžně a otevřeně informovat.