Pražská hádanka

Mnoho lidí se ptá, proč se ještě neuzavřelo jednání o FKSP v OŘ Praha. Vy, kteří umíte pátrat a máte schopnosti vyhledávat na internetu, jste už jistě četli zvěsti o ošklivé OSŽ a rytířích z ADP. Velká organizace nechce dotovat stravenky pro zaměstnance řízení provozu z fondu! Malá organizace myslí na lidi a chce jim dopřát ještě levnější stravenku! To je skandál, že?

Protože malá organizace už všechny své argumenty zveřejnila, je určitě načase uvést i důvody, pro které velká organizace s tímto návrhem nesouhlasí.

Protože jde hlavně o počty. Již několikrát jsem slyšel, že zástupci ADP jsou chytří lidé a dokážou pochopit i věci složité a obtížné. A mají na to i odpovídající psychologické vyšetření. Proto opakovaně, a nyní poprvé pro všechny, uvedu pár faktů.

–          Příspěvek na rekreaci

–          Odměna za pracovní a životní výročí

–          Sociální výpomoci

–          Příspěvky na kulturní a sportovní činnost

Tyto položky vyčerpaly v předchozím období 120% přídělu. Díky zůstatku, který je z předchozích let, není nutné omezovat anebo rušit ani jednu z výše uvedených položek, a zůstatek prostředků stačí pro zaměstnance na několik let.  Každý má jiný pohled a každému se líbí nebo nelíbí něco jiného, ale je faktem, že veškeré tyto účely jsou využívány v maximální míře. Pokud přijmeme argument ADP, která zastupuje 6% zaměstnanců pražského ředitelství, bude to znamenat okamžité vyčerpání zůstatku a omezení ostatních účelů.

A tak se ptám?

–          Je skutečně lepší mít ještě o pár korun levnější stravenku a díky tomu spotřebovat veškeré zdroje?

–          Mít ji jen na jeden rok, protože pak už na zlevnění peníze nebudou a vše vrátit do původních hodnot?

–          Omezit výdaje, které jsou na rozdíl od slevy na stravenku více sociální, tedy příspěvky na rekreaci, na sportovní a kulturní akce , sociální výpomoci?

Ve Výboru OSŽ pro OŘ Praha jsme o těchto věcech velmi pečlivě jednali a toto riziko nepodstoupíme. A s námi mají stejný názor i zástupci za odborové organizace FVČ a UŽZ, kteří jsou rovněž oprávněni k jednání na OŘ Praha. Zástupci ADP mají názor opačný a jsou připraveni výdaje na tyto aktivity omezit, jen když bude sleva na stravenku. A protože zde od samého počátku mluvíme o prostředcích zaměstnavatele, pokud nebude učiněna společná dohoda, tak je zaměstnavatel oprávněn problém vyřešit vlastním opatřením.

Další jednání se blíží, a tak se i Vy můžete těšit, jak bude pražská hádanka vyřešena. Já slibuji, že Vás o tom budu informovat.

Libor Šimůnek

předseda Výboru OSŽ OŘ Praha