V mrazivém dni 22. ledna 2016 se sešlo v sále pražského hlavního nádraží na 45 posluchačů, aby se seznámili se změnami v nové PKS SŽDC na roky 2016-17. Scénář programu byl stejný jako v Pardubicích o týden dříve, 13. ledna. Drobná změna byla jen ve složení za předsednickým stolem. Chyběl tajemník PV OSŽ Adolf Hradílek a novým účastníkem školení za zaměstnavatele byla paní Hana Hromádková, systémový specialista O10 GŘ. Účastníky přivítal a celé školení dále moderoval tajemník PV Miloš Paleček.

V úvodu předseda PV OSŽ SŽDC Mgr. Martin Malý omluvil předsedu OSŽ Bc. Jaroslava Pejšu a seznámil přítomné s aktuálním děním na železnici. Sdělil novou informací, že probíhá jednání se zaměstnavatelem a vedením PV OSŽ ČD o řešení situace, kdy dojde k převodu části zaměstnanců Českých drah v souvislosti s převodem majetku od ČD k SŽDC. Vzhledem k rozdílu v kolektivních smlouvách u obou podniků probíhá jednání s vedením PV OSŽ ČD, za jakých podmínek bude případně podnikový výbor OSŽ SŽDC oprávněn jednat o přechodu převáděných zaměstnanců v režimu PKS ČD do režimu PKS SŽDC. Opět zazněla informace o změně způsobu účtování rekreačních pobytů, poskytovaných zaměstnancům z nabídky katalogu ČD-travel. Na to reagoval jeden z předsedů základní organizace, který není spokojen s tím, že zaměstnavatel v oblasti čerpání FKSP většinou pouze stále důsledněji kontroluje, jestli nedošlo k pochybení a uvedení nesprávných údajů a veškeré organizační aktivitu ponechává na odborových organizacích. Podle jeho názoru, by měl celou agendu rekreací a pořádání kulturních a sportovních akcí s příspěvkem z FKSP zajišťovat přímo zaměstnavatel a naopak odborové organizace by zde měly uplatňovat svoje kontrolní pravomoci. Největší časový prostor pak samozřejmě patřil předsedovi PV Malému, který opět článek po článku komentoval změny, ke kterým v PKS došlo. Některé části v jeho výkladu pak ještě považovala v některých pasážích za potřebné upřesnit Ing. Kohoutová. U té části PKS, která řeší poskytování kondičních pobytů zaměstnanců pak Martin Malý apeloval zejména na předsedy základních organizací, aby působili na své členy a zaměstnance, kteří letos získávají nově nárok na kondiční pobyty, aby tuto možnost skutečně využili. „Víte všichni, že jedním z důvodů, které napomohly k tomu, že v minulosti profese infrastruktury nárok na KOP ztratily, byl ve své době malý zájem ze strany zaměstnanců těchto profesí. Bylo by smutné (a pro jednání o podmínkách nárokovosti na KOP pro příští léta nedobré), kdyby služebně nejstarší zaměstnanci těchto profesí, kteří letos jako první tento nárok získali zpět, nabídku KOP nevyužili.“ řekl Malý. V další části jednání demonstroval Ing. Evžen Pospíšil za pomoci projekce na plátně, jaké jsou možnosti využití Intranetu a STKR, co všechno se zde dá najít. Ten se neustále vylepšuje a nově budou dostupné další údaje. „Většina zaměstnanců, dnes již jde o cca 61 % z nich, kteří dostávají výplatní pásku elektronicky. V průběhu letošního roku se připravuje zpřístupnění STKR přes internet z domu i pro ty, kdo nemají možnost připojit se na svém pracovišti,“ odpověděl na námitku z pléna, že řada zaměstnanců nemá z pracoviště možnost přístupu k počítači Ing. Pospíšil. Došlo na dotazy přítomných, které se týkaly stravenek a jejich hodnoty ve vazbě na střežení pracoviště. Tady zazněl názor, že na některých pracovištích „sice dojde k přerušení směny, protože tam po určitou dobu obvykle nic nejede, ale je zde zavedeno střežení a zaměstnanci musí tedy být stále na pracovišti přítomni.“ To komentovala Ing. Kohoutová mimo jiné citací pasáže o povinnosti zaměstnavatele „umožnit zaměstnanci ve směně stravování“ ze zákoníku práce a konstatováním, že střežení pracoviště zaměstnanec vykonává v jiném pracovněprávním vztahu – na základě dohody mimo pracovní poměr. Závěr školení patřil opět zaměstnancům odborného oddělení ESO OSŽ-Bc. Aleně Šimáčkové a Mikuláši Hubicsákovi.

Miroslav Gloss